ACTUALIZACIÓN NORMATIVA EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
- Objetivo del Curso
Capacitar a empresarios, directivos y responsables del área de talento humano en la comprensión, implementación y actualización normativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el propósito de asegurar el cumplimiento legal, fortalecer la cultura de prevención y minimizar riesgos jurídicos, laborales y reputacionales asociados a la gestión de la salud ocupacional.
El curso busca armonizar los componentes técnicos del sistema con los deberes legales del empleador y las garantías constitucionales del trabajador, conforme a la más reciente legislación laboral y a los estándares mínimos definidos por el Ministerio del Trabajo.
- Marco Normativo de Referencia
- Ley 9 de 1979: normas generales de salud ocupacional.
- Decreto 1072 de 2015: compila la reglamentación del SG-SST.
- Resolución 0312 de 2019: establece los estándares mínimos del sistema.
- Ley 1562 de 2012: define las responsabilidades de empleadores, ARL y trabajadores.
- Ley 2466 de 2025: refuerza la responsabilidad del empleador en materia de condiciones seguras de trabajo y bienestar integral.
- Jurisprudencia constitucional: T-614/14, T-121/19 y C-049/23 sobre deber de protección, prevención y responsabilidad empresarial en riesgos laborales.
- Contenido Programático
Módulo 1. Fundamentos Jurídicos y Conceptuales del SG-SST
- Evolución normativa: de la salud ocupacional al SG-SST.
- Responsabilidad legal del empleador (arts. 56 y 348 CST y Ley 1562/2012).
- Principios rectores: prevención, mejora continua, participación y corresponsabilidad.
- Alcances de la Ley 2466/2025 en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Módulo 2. Estructura del Sistema de Gestión
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: formulación y divulgación.
- Planificación del sistema: identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (IPER).
- Objetivos, metas y plan anual del SG-SST.
- Recursos, responsabilidades y roles (comités COPASST y brigadas de emergencia).
- Integración del SG-SST con otros sistemas de gestión empresarial (calidad, ambiente y talento humano).
Módulo 3. Estándares Mínimos y Auditoría Interna
- Revisión detallada de la Resolución 0312 de 2019: niveles de cumplimiento según el tamaño y nivel de riesgo de la empresa.
- Metodología de evaluación de estándares mínimos.
- Elaboración del plan de mejora y seguimiento continuo.
- Auditorías internas y evaluación de desempeño del sistema.
- Responsabilidad administrativa ante incumplimientos (multas y sanciones del Ministerio del Trabajo).
Módulo 4. Derechos y Deberes de los Trabajadores y del Empleador
- Obligaciones legales del empleador (arts. 56 CST, Ley 1562/2012, D. 1072/2015).
- Deberes del trabajador frente a la prevención de riesgos.
- Gestión de reportes de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
- Protección reforzada a trabajadores vulnerables o en condiciones de salud especial.
- Responsabilidad civil, penal y administrativa por omisión del deber de protección.
Módulo 5. Actualización Normativa y Jurisprudencial 2024–2025
- Incorporación de la Ley 2466 de 2025 al marco del SG-SST.
- Nuevos deberes del empleador en materia de bienestar, ergonomía y salud mental laboral.
- Reglamentación de trabajo remoto, teletrabajo y gestión del riesgo psicosocial.
- Protocolos de prevención de acoso y violencia laboral (Circular 010 de 2025).
- Jurisprudencia reciente sobre responsabilidad empresarial en accidentes y enfermedades laborales.
Módulo 6. Instrumentos Prácticos y Documentación Legal
- Estructura documental obligatoria del SG-SST:
- Política, plan anual, matriz de riesgos, plan de emergencias, registros y reportes.
- Formatos y registros exigidos por la normatividad vigente.
- Checklists de auditoría legal y de cumplimiento.
- Integración de evidencias para inspecciones del Ministerio del Trabajo y ARL.
- Beneficios para la Empresa
- Cumplimiento integral de los estándares legales vigentes.
- Prevención de sanciones y reclamaciones judiciales.
- Disminución de riesgos laborales y fortalecimiento de la cultura preventiva.
- Mejora del clima organizacional y reputación corporativa.
- Fortalecimiento de la trazabilidad documental y de la gestión jurídica preventiva.
