ACTUALIZACIÓN NORMATIVA EN CONTRATOS LABORALES
- Objetivo del Curso
Brindar a empresarios, gerentes y responsables de talento humano una actualización integral sobre la regulación actual de los contratos laborales en Colombia, con especial énfasis en las reformas introducidas por la Ley 2466 de 2025 y las nuevas directrices jurisprudenciales, fortaleciendo la gestión jurídica y preventiva de las relaciones laborales.
El propósito es que los asistentes comprendan cuándo, cómo y bajo qué condiciones deben celebrarse, modificar o terminarse los contratos laborales, garantizando la seguridad jurídica, la equidad y el cumplimiento de las obligaciones del empleador.
- Marco Normativo de Referencia
- Código Sustantivo del Trabajo – Parte Primera (arts. 22 a 77): definición del contrato, elementos esenciales, modalidades y efectos.
- Ley 50 de 1990 – Reforma laboral que flexibiliza la contratación.
- Ley 789 de 2002 – Fomento al empleo y a la formalización laboral.
- Ley 2101 de 2021 – Reducción progresiva de la jornada laboral.
- Ley 2466 de 2025 – Reforma laboral integral: actualiza figuras de contratación, refuerza la estabilidad laboral y la protección de derechos.
- Jurisprudencia relevante: Corte Suprema de Justicia (Sala Laboral) y Corte Constitucional (SU-070/13, C-593/14, T-388/09, T-076/22, C-049/23).
- Contenido Programático
Módulo 1. Estructura Jurídica del Contrato de Trabajo
- Concepto, naturaleza y elementos esenciales (subordinación, personal, salario).
- Diferencias entre contrato laboral y contrato civil o comercial de prestación de servicios.
- Requisitos de validez y formalidades escriturales.
- Criterios de la Corte Suprema para determinar la existencia de una relación laboral encubierta.
- Novedades introducidas por la Ley 2466/2025 en materia de estabilidad reforzada y formalización.
Módulo 2. Modalidades Contractuales Vigentes
- Contrato a término indefinido: características, derechos adquiridos y causales de terminación.
- Contrato a término fijo: formalidades, prórroga y jurisprudencia sobre renovaciones automáticas.
- Contrato por obra o labor determinada: criterios de temporalidad y límites jurisprudenciales.
- Contrato de aprendizaje, contrato de teletrabajo, trabajo remoto e híbrido.
- Novedades sobre contratos en plataformas digitales y tercerización (Ley 2466/2025).
Módulo 3. Reformas Recientes y su Impacto en la Contratación
- Efectos de la Ley 2466 de 2025 sobre estabilidad laboral, tercerización, periodos de prueba y derechos de maternidad/paternidad.
- Cambios en el registro y control de contratos a través de plataformas del Ministerio del Trabajo.
- Actualización sobre licencias, jornadas flexibles, y regulación del trabajo por plataformas digitales.
- Armonización del contrato de trabajo con políticas de igualdad, diversidad y acoso laboral.
Módulo 4. Obligaciones del Empleador y Riesgos Jurídicos
- Obligaciones principales y accesorias derivadas del contrato (art. 56 CST).
- Riesgos por omisión de formalización o terminación indebida.
- Indemnizaciones y sanciones por despido sin justa causa.
- Responsabilidad solidaria y subsidiaria en la intermediación laboral.
- Casos prácticos de nulidad contractual y simulación laboral.
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Módulo 5. Terminación y Liquidación del Contrato
- Causales legales de terminación (art. 61 CST y Ley 50/1990).
- Despido con justa causa y su sustentación probatoria.
- Despido injusto, indemnizaciones y estabilidad reforzada.
- Reglas de liquidación final de salarios, prestaciones y aportes.
- Procedimiento de terminación respetando el debido proceso disciplinario.
Módulo 6. Jurisprudencia Reciente y Buenas Prácticas
- Análisis de fallos emblemáticos sobre estabilidad laboral reforzada, subordinación y tercerización.
- Doctrina judicial sobre contratos sucesivos y fraude laboral.
- Implementación de políticas internas de contratación transparente.
- Checklist de revisión contractual y pautas de auditoría interna.
- Compendio de jurisprudencia comentada (Corte Suprema y Constitucional).
- Beneficios para la Empresa
- Fortalece la seguridad jurídica en la contratación laboral.
- Previene litigios por contratación irregular o despido injusto.
- Mejora la gestión documental y la trazabilidad contractual.
- Refuerza la reputación de cumplimiento normativo de la organización.
