La liquidación de nómina es un proceso que consiste en calcular los valores devengados por los días trabajados, así como las deducciones que se le realizan al salario del empleado en un periodo determinado con el fin de obtener un valor total a pagar.
Los aportes al Sistema de Seguridad Social se realizan de acuerdo con las siguientes proporciones en relación con el salario devengado:
Pensiones: El empleador pagará el 12% y el trabajador el 4% para un total de 16%
Salud: El empleador pagará el 8.5% y el trabajador el 4%, para un total de 12.5%
Riesgos laborales Nivel I: El empleador pagará el 0.5%
Cajas de compensación: El empleador pagará el 25%
