La liquidación del contrato laboral es un documento que debe diligenciar todo empleador al momento de terminar la relación laboral con el trabajador, a fin de quedar a paz y salvo; en esta liquidación se incluyen los salarios adeudados si es el caso, prestaciones sociales (vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios) y demás conceptos derivados del contrato de trabajo a que tiene derecho el trabajador. Al finalizar la relación laboral, el empleador no debe adeudarle ningún concepto al trabajador.
